Lịch âm tháng 3 2025 chi tiết - Xem ngày hoàng đạo tháng 3?

Lịch âm tháng 3 2025 chi tiết - Xem ngày hoàng đạo tháng 3?

Lịch âm tháng 3 2025 chi tiết như sau:

Tháng 3 2025 dương lịch bắt đầu từ ngày 1/3/2025 (Thứ Bảy) và kết thúc vào ngày 31/3/2025 (Thứ Hai). Trong khi đó, lịch âm tháng 3 2025 rơi vào khoảng thời gian từ 29/3/2025 dương lịch đến 27/4/2025 dương lịch, tức là tháng Ất Mão trong năm Ất Tỵ.

Xem ngày hoàng đạo tháng 3:

Theo phong tục, ngày Hoàng đạo là những ngày có sao tốt chiếu rọi, mang đến nhiều may mắn và thuận lợi. Dưới đây là danh sách những ngày Hoàng đạo trong tháng 3 2025:

Ngày 2/3/2025 (Âm lịch: 3/2/2025)

Ngày 14/3/2025 (Âm lịch: 15/2/2025)

Ngày 23/3/2025 (Âm lịch: 24/2/2025)

Ngày 26/3/2025 (Âm lịch: 27/2/2025)

Ngày 23/3/2025 (Âm lịch: 24/2/2025)

*Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Lịch âm tháng 3 2025 chi tiết - Xem ngày hoàng đạo tháng 3? (Hình từ Internet)

Ngày nghỉ lễ trong năm 2025 của người lao động là ngày nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, các ngày nghỉ trong năm 2025 bao gồm:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Quy định chi tiết nghỉ hằng năm của người lao động là gì?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định chi tiết nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Chính phủ quy định chi tiết điều này.