Chi nhánh doanh nghiệp có bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động theo địa chỉ của trụ sở chính hay không? Quy định cụ thể ra sao?
Thủ tục theo đúng quy định pháp luật hiện hành về bảo hiểm xã hội cho người lao động đối với trường hợp công ty bị sáp nhập năm 2024 gồm có những nội dung cụ thể như sau:
Tôi muốn biết tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong năm 2024 gồm những khoản tiền nào? Rất mong được giải đáp cụ thể vấn đề này! – Mạnh Nguyên (Quảng Bình).
Trong năm 2024, người lao động có được phép ký nhiều hợp đồng lao động với các công ty khác nhau không? Rất mong được giải đáp cụ thể vấn đề này! – Minh Quân (Quảng Ninh).
Trong Tháng 10/2023, doanh nghiệp sẽ phải tiến hành những công việc kế toán, nhân sự nào theo quy định pháp luật hiện hành? – Minh Phương (Bà Rịa – Vũng Tàu).
Tôi đã rút bảo hiểm xã hội một lần vào năm trước; hiện tại, tôi vừa có việc làm mới thì có được tham gia bảo hiểm xã hội nữa hay không? – Yến Nhi (Hải Dương).
Có phải mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã sửa đổi Quyết định 595/QĐ-BHXH hay không? Nếu đúng vậy thì có những nội dung nào thay đổi? – Hoàng Thịnh (Hà Nội).
Có phải từ ngày 01/4/2023, quy định về quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN sẽ thực hiện theo văn bản mới? – Kim Ngân (Bình Phước).
Có phải mới đây BHXH Việt Nam ban hành văn bản sửa đổi Quyết định 595/QĐ-BXHH ngày 14/4/2017 hay không? – Thu Hà (Khánh Hòa).
Cho tôi hỏi, người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì có được hưởng quyền lợi bảo hiểm gì không? – Quang Minh (TP.HCM).