Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động và quy chế thưởng 2026 và quy định tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026.
Mẫu quy chế thưởng dành cho doanh nghiệp 2026, quy định nguyên tắc, tiêu chí, hình thức và mức thưởng, bảo đảm minh bạch, khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả làm việc.
Người lao động ở khu vực tư nhân được nghỉ mấy ngày lễ 30/4 và 01/5? Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sẽ bị xử phạt như thế nào?
Công ty tặng quà Trung thu cho nhân viên có phải là nghĩa vụ bắt buộc thực hiện hay không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Công ty không tặng có được không?
Trường hợp nhân viên nghỉ việc tại công ty khi chưa làm hết năm 2023 thì có được nhận thưởng Tết Âm lịch 2024 từ công ty không? – Quang Vinh (Đồng Tháp).
Công ty đang muốn xây dựng quy chế thưởng cho nhân viên, quản lý cấp trung một cách rõ ràng, công bằng để mọi người làm việc hiệu quả. Vậy phải làm sao? – Kim Liên (Bình Dương).
Năm 2023, người lao động được tăng lương, thưởng như thế nào? Có quy định nào buộc công ty phải tăng lương định kỳ cho người lao động không? – Trọng Phong (Thanh Hóa).