Hiện nay, có rất nhiều người lao động (NLĐ) đã đóng đủ số năm tham gia BHXH theo quy định và chọn các nghỉ việc chờ đến tuổi hưởng lương hưu. Nhờ đó, người này sẽ được hưởng những quyề lợi theo quy định dưới đây:
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động một khoảng thời gian theo luật định. Cụ thể như sau:
Theo Bộ luật lao động hiện hành, trong qua trình thực hiện giao kết HĐLĐ, nếu NLĐ có ý định nghỉ việc thì cần lưu ý những việc sau đây. Cụ thể:
Nghỉ việc là điều không thể tránh khỏi của NLĐ trong quá trình làm việc. Vậy, trước khi nghỉ việc, NLĐ có bắt buộc phải bàn giao công việc mình đang làm hay không?
Vì nhiều lý do khác nhau mà NLĐ quyết định nghỉ việc tại nơi mình đang làm. Để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ việc, NLĐ cần hiểu rõ quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này.
Trường hợp người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm mới thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không?
Doanh nghiệp có 01 trường hợp người lao động ốm đau nghỉ 03 ngày có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp có phải báo giảm lao động để cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau cho NLĐ hay không?
Tiếp theo bài viết “Nghỉ việc, thẻ BHYT còn giá trị sử dụng không?”, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP kính gửi đến quý thành viên giải đáp thắc mắc về trường hợp khi người lao động nghỉ việc, họ có phải trả lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) không?
Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý làm chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy trong những trường hợp nào hợp đồng lao động sẽ chấm dứt? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây: