Doanh nghiệp

Người lao động nghỉ dưới 14 ngày làm việc có phải báo giảm lao động?

16:53 15/01/21

Doanh nghiệp có 01 trường hợp người lao động ốm đau nghỉ 03 ngày có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Doanh nghiệp có phải báo giảm lao động để cơ quan BHXH giải quyết chế độ ốm đau cho NLĐ hay không?

>> Mã số đơn vị và mã số thuế

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khi có sự thay đổi thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN thì doanh nghiệp phải thông báo bằng văn bản và tiến hành đăng ký điều chỉnh với cơ quan BHXH. Quý thành viên có thể tham khảo chi tiết công việc tại đây.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì đối với trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, bao gồm cả trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản thì doanh nghiệp cũng phải làm thủ tục báo giảm lao động. Cụ thể:

+ Đối với trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

+ Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

+ Đối với trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Theo đó, người lao động không làm việc, không hưởng lương hoặc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì doanh nghiệp thực hiện báo giảm lao động để không thực hiện đóng BHXH tháng đó. Trường hợp người lao động không làm việc, không hưởng lương hoặc nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản dưới 14 ngày làm việc trong tháng thì doanh nghiệp không cần thực hiện báo giảm lao động và vẫn tham gia đóng BHXH theo quy định.

Như vậy, trong trường hợp bên chị, người lao động nghỉ việc do ốm đau 03 ngày thì doanh nghiệp không phải thực hiện báo giảm lao động. Doanh nghiệp vẫn thực hiện nộp hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ cho người lao động kèm theo Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định. Chị có thể tham khảo chi tiết hồ sơ, thủ tục tại công việc: Hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa