Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp nào lao động nữ mang thai sẽ được giảm giờ làm việc? – Tường Vi (Quảng Ngãi).
Hiện nay, công ty đang có ý định tuyển một lao động nữ đang mang thai vào làm việc. Vậy theo quy định, công ty có được ký hợp đồng với lao động này không? – Tuấn Hiếu (Lâm Đồng).
Tôi đã cam kết với công ty không mang thai trong 05 năm kể từ ngày ký hợp đồng lao động, nếu vi phạm sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng và không bồi thường – Thu Huyền (Đồng Nai).
Đang mang thai ở tháng thứ 07, xin nghỉ ở nhà dưỡng thai mà công ty không cho. Vậy cho hỏi công ty phải bị xử phạt bao nhiêu tiền? – Thanh Tuyền (Quảng Trị).
Những trường hợp vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới năm 2023 được quy định như thế nào? – Minh Lý (Kiên Giang).
Tôi đang cần mẫu đơn xin phép công ty cho về sớm vì lý do đang phải nuôi con dưới 12 tháng tuổi – Cẩm Linh (Khánh Hòa).
Theo tôi được biết thì lao động nữ có thể được về sớm trong thời gian hành kinh. Vậy mẫu đơn xin phép về sớm trong trường hợp này sử dụng theo mẫu nào? – Linh Chi (Bắc Cạn).
Tôi là nhân viên văn phòng đang nuôi con nhỏ, tôi có phải làm thêm giờ không, pháp luật quy định vấn đề này như thế nào? – Lan Anh (Quãng Ngãi).
Trong năm 2023, khi đến ngày hành kinh thì tôi sẽ được nghỉ bao lâu? Nếu công ty không cho tôi nghỉ hành kinh thì bị phạt như thế nào? – Tú Uyên (Thái Bình).
Công ty tôi có một vài lao động nữ vừa sinh con, công ty có cần phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ cho họ hay không? Căn cứ vào quy định pháp luật nào? – Hoàng Hải (Bạc Liêu).