PHÁP LÝ KHỎI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi đang ký hợp đồng thử việc với nhân viên trong thời gian 2 tháng. Hết thời gian thử việc nhưng nhân viên không đạt yêu cầu đối với công việc tại vị trí hiện tại nên công ty muốn chuyển nhân viên thử việc làm công việc khác. Khi đó công ty có được ký hợp đồng thử việc mới không? Tôi cảm ơn
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có cần ký hợp đồng thử việc với người lao động hay không?
Hết thời gian thử việc mà công ty không ký hợp đồng với người lao động thì giải quyết như thế nào? Mời quý thành viên tham khảo bài viết sau đây.
Trong quá trình thử việc, người sử dụng lao động sẽ luân phiên chuyển nhân viên thử việc làm những công việc khác nhau, vậy khi đó thời gian thử việc sẽ được tính như thế nào? Có cần thay đổi nội dung trong hợp đồng thử việc hay kí lại hợp đồng thử việc mới?
Thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động xem xét người lao động có đủ điều kiện và phù hợp với công việc đó hay không. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc mọi người phải thử việc trước khi bắt đầu công việc đó. Vậy trong quá trình thử việc, người lao động cần lưu ý những quy định nào để bảo đảm quyền và lợi ích cho bản thân?
Với hợp đồng thử việc thường có thời hạn từ 02 tháng trở xuống thì thực hiện khấu trừ, quyết toán thuế TNCN như thế nào? Mời Quý thành viên tham khảo chi tiết tại bài viết sau đây.
Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm quy định thỏa thuận thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động. Vậy, sự thay đổi này có ảnh hưởng đến vấn đề tham gia BHXH của người lao động trong thời gian thử việc hay không?
Mời Quý thành viên theo dõi một số điểm mới về hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động 2019 so với quy định hiện hành qua bài viết sau.
Tôi đang thử việc tại một công ty may mặc và ký hợp đồng thử việc 2 tháng với công ty. Như vậy, khi thử việc tôi có phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội không?
Doanh nghiệp không được kéo dài thời gian thử việc của nhân viên.
Doanh nghiệp bị phạt tối đa 10.000.000 đồng nếu thử việc quá thời hạn quy định.