Doanh nghiệp

Doanh nghiệp có cần ký hợp đồng thử việc không?

11:49 23/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có cần ký hợp đồng thử việc với người lao động hay không?

>> Bán đồ ăn online có cần đăng ký kinh doanh không?

>> Thủ tục chấm dứt hoạt động văn phòng đại diện

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Có thể thấy, thử việc là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và được ghi nhận trong hợp đồng lao động hay hợp đồng thử việc. Trên thực tế, đối với việc tuyển dụng người lao động có chuyên môn cao, doanh nghiệp sẽ sẵn sàng kí hợp đồng lao động mà không cần thông qua quá trình thử việc.

Như vậy, thử việc không phải là quy định bắt buộc mà được dựa trên sự thỏa thuận của các bên.

Theo quy định trên, thử việc không phải là quy định bắt buộc nên người lao động và người sử dụng lao động có quyền lựa chọn thử việc hoặc không. Bên cạnh đó, khi có thỏa thuận thử việc thì các bên cũng không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc.

Do đó, doanh nghiệp không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc với người lao động. Thay vào đó, các bên có thể lựa chọn ký hợp đồng lao động luôn hoặc ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.

Lưu ý: khoản 3 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định, không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa