Khi ký hợp đồng lao động, không phải thỏa thuận nào cũng hợp pháp. Vậy các thỏa thuận nào được xem là trái pháp luật khi ký hợp đồng lao động?
Khi người lao động nghỉ ngang (nghỉ 5 ngày liên tiếp không phép), công ty có cần thông báo chấm dứt hợp đồng lao động không, hay chỉ cần đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Có thể sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động hay không? Khi giao kết hợp đồng lao động phải tuân theo hình thức và nguyên tắc nào?
Phụ lục hợp đồng lao động thể hiện những nội dung nào? Có mấy loại phụ lục hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động có những nội dung nào?
Từ ngày 01/7/2025, thời hạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đối với người lao động sẽ được thực hiện theo Luật Bảo hiểm xã hội mới là Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Một hợp đồng có được ký với một nhóm người lao động hay không? Công ty cần phải lưu ý những gì khi tuyển dụng lao động?
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Cục Thống kê có thể ký hợp đồng lao động tuyển nhân viên làm công việc chuyên môn nghiệp vụ không?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải ghi mức trợ cấp vào hợp đồng lao động? Tiền phụ cấp bao gồm những khoản nào?
Năm 2024, trường hợp nào công ty phải thông báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động? Công ty không thông báo chấm dứt hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?