Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý làm chấm dứt mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vậy trong những trường hợp nào hợp đồng lao động sẽ chấm dứt? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên tổng hợp 23 lưu ý trong lĩnh vực Lao động – Tiền lương sau đây:
Em chào Anh/ Chị, Anh/ Chị cho em hỏi là: Bên công ty em có thuê người lao động làm bán thời gian,1 ngày 4 tiếng và 1 tuần 5 ngày và Hợp đồng thường ký là 6 tháng. Câu hỏi của em là: Với đặc điểm thuê lao động bên em, em sẽ ký hợp đồng lao động bán thời gian (có quy định rõ quy định về thời gian làm việc) hay Hợp đồng dịch vụ với họ. Và bên em có phải đóng các khoản đóng BHXH, BHYT, thuế cho họ hay không ạ; thuế thu nhập cá nhân tính luỹ tiến hay toàn phần ạ. Em cảm ơn Anh/ Chị nhiều.
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên nội dung giải đáp về 05 nhầm lẫn thường gặp trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”):
Hiện nay, dù được sử dụng tương đối phổ biến nhưng không ít doanh nghiệp vẫn còn nhầm lẫn và lúng túng khi sử dụng Hợp đồng Cộng tác viên và Hợp đồng Khoán việc. Bài viết sau đây nhằm giúp doanh nghiệp có được quy trình đúng đắn khi sử dụng hai hợp đồng này.
Hợp đồng lao động mùa vụ là loại hợp đồng chỉ được áp dụng với công việc không mang tính chất thường xuyên và có thời hạn dưới 12 tháng. Vậy, người lao động giao kết loại hợp đồng này có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?
Xin hỏi: Các công ty bảo vệ ký hợp đồng với nhân viên loại hợp đồng gì? Đa số nhân viên bảo vệ không được ký hợp đồng, không được đóng BHXH nhưng cơ quan lao động không có ý kiến gì.
Do sản xuất kinh doanh giảm sút mạnh, dẫn đến người lao động không có việc làm, người sử dụng lao động không thể bố trí việc làm thì có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được không? khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì NSDLĐ cần có chính sách hỗ trợ gì cho người lao động?
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP gửi đến Quý thành viên bảng tổng hợp các hành vi vi phạm pháp luật về lao động nhưng đối tượng vi phạm có thể không bị phạt tiền:
Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến Quý thành viên 08 vướng mắc thường gặp khi chấm dứt hợp đồng lao động.