Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn đến ngày 30/6 nhưng đến ngày 30/6 công ty mới thông báo không tái ký hợp đồng thì có vi phạm pháp luật hay không?
* Khác nhau về thời hạn của Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
* Khác nhau khi tham gia các loại bảo hiểm
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty. Tôi đã ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn lao động là 12 tháng. Sắp tới là thời hạnn kết thúc hợp đồng. Công ty yêu cầu ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng nữa. Vậy cho tôi hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng không?
Theo quy định pháp luật, hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần? Mời quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây.
NLĐ ký HĐLĐ 3 tháng với bên em, theo quy định mới nhất nếu hợp đồng hết hạn bên em không có nhu cầu ký tiếp nữa thì bên em có cần thông báo không?
Trong quá trình học tập và làm việc trong lĩnh vực pháp lý, việc sử dụng tiếng Anh là một điều cần thiết. Vì lẽ đó, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến Quý thành viên một số từ, cụm từ tiếng Anh thông dụng về Hợp đồng lao động.
Theo pháp luật về lao động, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo tới người sử dụng lao động trong một thời hạn nhất định. Thời hạn này được quy định cụ thể như thế nào? Mời Quý thành viên xem chi tiết tại bài viết dưới đây.