Doanh nghiệp

Cần thông báo khi hợp đồng lao động hết hạn không?

11:11 15/12/20

NLĐ ký HĐLĐ 3 tháng với bên em, theo quy định mới nhất nếu hợp đồng hết hạn bên em không có nhu cầu ký tiếp nữa thì bên em có cần thông báo không?

>> Ai có quyền nắm giữ cổ phần ưu đãi biểu quyết?

>> Thế nào là trái phiếu chuyển đổi

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động được giao kết theo các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Do đó, kể từ ngày 01/01/2021 thì hợp đồng lao động chỉ được giao kết theo hai loại nêu trên, trường hợp hợp đồng bên anh với người lao động giao kết kể từ ngày 01/01/2021 trở đi được xác định là hợp đồng lao động xác định thời hạn 03 tháng.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt. Theo đó, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về thời hạn thông báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn như quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Vì vậy, trường hợp của anh nêu trên thì doanh nghiệp bên anh cần phải thông báo cho người lao động biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động hết hạn. Tuy nhiên, doanh nghiệp bên anh không cần phải thông báo trước 15 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng

Minh Khôi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa