HĐLĐ có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
08:18 28/12/21
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty. Tôi đã ký 2 lần hợp đồng xác định thời hạn lao động là 12 tháng. Sắp tới là thời hạnn kết thúc hợp đồng. Công ty yêu cầu ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng nữa. Vậy cho tôi hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng không?
>> Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
>> Khi tăng lương, nên ký phụ lục hay hợp đồng lao động mới?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng. Theo đó:
- Hết thời hạn trên mà không ký hợp đồng mới: Hợp đồng có thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
- Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định: Được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.
Như vậy, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần.
Tuy nhiên căn cứ điểm c khoản 2 Điều này, trong các trường hợp sau đây các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
- Sử dụng người lao động cao tuổi;
- Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
- Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động nếu không thuộc trường hợp mà các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn nêu trên thì việc công ty yêu cầu bạn ký tiếp lần thứ 03 hợp đồng có thời hạn là trái quy định pháp luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Bảo Quyến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
862
.png)
