Thời hạn của giấy phép lao động được cấp có phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết hay không? – Ánh Tuyết (Lai Châu).
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, một trong những điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là phải được cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động trong một số trường hợp. Lúc này, người sử dụng lao động cần tiến hành thủ tục xác nhận người lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động như sau:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là người Mỹ, đang sinh sống và làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Vừa rồi, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty đó và bị thu hồi giấy phép lao động. Cho hỏi, việc thu hồi giấy phép lao động của tôi có đúng luật không? Mong được hỗ trợ
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi là người Singapore, hiện đang làm việc tại TP.HCM được 01 năm. Không may tôi làm mất Giấy phép lao động của mình, cho tôi hỏi tôi có được xin cấp lại giấy phép lao động không và hồ sơ xin cấp lại như thế nào? Tôi cảm ơn.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo giấy phép lao động nếu đáp ứng đủ các điều kiện quy định thì được gia hạn giấy phép lao động nếu có nhu cầu, cụ thể như sau:
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc thì có cần xin cấp lại Giấy phép lao động mặc dù còn thời hạn hay không? Xin cảm ơn !!
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều phải có giấy phép lao động – giấy tờ pháp lý đảm bảo điều kiện để người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc tại VN, lao động nước ngoài thay đổi nơi làm việc thì có cần xin cấp lại giấy phép lao động hay không?
Người lao động nước ngoài khi vào Việt Nam làm việc cần phải đáp ứng nhiều điều kiện, nhất là vấn đề về việc cư trú để làm việc cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Để doanh nghiệp hiểu rõ hơn về một số loại giấy tờ khi sử dụng người lao động nước ngoài và tránh những vi phạm không đáng có, mời Quý thành viên tham khảo bài sau:
Giấy phép lao động là văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền cho phép người lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Kể từ ngày 15/02/2021, Nghị định 152/2020/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, đã thay đổi nhiều quy định liên quan đến vấn đề NLĐNN làm việc tại Việt Nam. Trong phạm vi bài viết này sẽ đưa ra những trường hợp NLĐNN không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất và sự thay đổi so với quy định hiện hành.
Hiện nay, không phải lao động nước ngoài nào cũng có giấy phép lao động. Vậy, nếu doanh nghiệp sử dụng NLĐNN không có giấy phép lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?