Thời hạn của giấy phép lao động có phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng?
07:56 25/11/22
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp có phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết hay không? – Ánh Tuyết (Lai Châu).
>> Quyền lợi của người ký hợp đồng thời vụ và người ký hợp đồng chính thức
>> Không có công đoàn cơ sở, có phải xây dựng thỏa ước lao động tập thể không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có bắt buộc phải có giấy phép lao động?
Hiện nay, điều kiện để người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng 04 điều kiện sau đây:
- Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp:
+ Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ;
+ Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ;
+ Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;
+ Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ;
+ Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được;
+ Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư;
+ Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
+ Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam; và
+ Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.
Như vậy, không phải trường hợp nào người lao động làm việc tại Việt Nam cũng cần có giấy phép lao động.
Thời hạn của giấy phép lao động có phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Thời hạn của giấy phép lao động có phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động dự định sẽ ký kết không?
Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.
Như vậy, thời hạn của giấy phép lao động sẽ phụ thuộc vào thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
>> Xem thêm công việc:
>> Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài
>> Đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
>> Đề nghị cấp giấy phép lao động
>> Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động
Chuyên viên pháp lý Đình Huy
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
982
Tìm kiếm văn bản
Công việc liên quan
- Tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài trong Công ty TNHH MTV
- Trình tự và thủ tục đề nghị xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động trong Công ty TNHH MTV
- Trình tự và thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động trong Công ty TNHH MTV
- Đề nghị cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đã có giấy phép lao động trong Công ty TNHH MTV
- Quy định về việc đề nghị cấp lại giấy phép lao động trong Công ty TNHH MTV
Câu hỏi mới cập nhật
-
- POSM là gì? Vai trò của POSM trong hoạt động xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp là gì?16:52 21/12/2024
-
- Dữ liệu số là gì? Công khai dữ liệu được quy định như thế nào theo Luật Dữ liệu 2024?16:57 21/12/2024
-
- Sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự là gì? Quy định về xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự như thế nào?16:48 21/12/2024
-
- Truy xuất dữ liệu là gì?17:12 21/12/2024
