Trả lương cho người lao động khi phải ngừng việc trong công ty TNHH một thành viên

Trong trường hợp người lao động phải ngừng việc, công ty cần phải xác định nguyên nhân của ngừng việc đó là do lỗi của bên nào (do chính công ty, do người lao động hay do lý do khách quan khác) để xác định đến việc có trả lương ngừng việc hay không.

Có 03 trường hợp người lao động phải ngừng việc, cách trả lương trong 03 trường hợp này được tính như sau:

1. Ngừng việc do lỗi của công ty

Công ty phải trả đủ tiền lương cho người lao động.

2. Ngừng việc do lỗi của người lao động

Trường hợp này, công ty không phải trả lương cho người lao động có lỗi, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng.

>> Xem thêm: Mức lương tối thiểu theo vùng.

3. Ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của công ty hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

- Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Ví dụ: A là công nhân cho công ty B. Thời gian gần đây do biến động thị trường, hàng sản xuất ra tiêu thụ không được nên công ty B cho A nghỉ 02 ngày/tuần.

Tình huống này rơi vào trường hợp 03 nêu trên, nguyên nhân làm cho A ngừng việc không phải do lỗi của bên nào. Bởi: công ty B gặp khó khăn về vấn đề kinh tế (hàng sản xuất ra không tiêu thụ được) nên công ty B mới cho A nghỉ 02 ngày/tuần.

Như vậy, tiền ngưng việc lúc này mà công ty B phải trả cho A là do hai bên tự thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Lưu ý: Trường hợp người lao động ngừng việc mà vẫn được hưởng tiền lương thì công ty ngoài việc phải trả tiền lương ngừng việc cho người lao động, còn phải có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.