Lao động – Tiền lương

Yêu cầu cam kết không làm việc cho công ty khác khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không?

13:30 18/01/25

Cam kết không làm việc cho công ty khác khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không? Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty thì đóng BHXH như thế nào?

>> Mâm cúng ông Công ông Táo cần những gì? Khung giờ đẹp cúng ông Công ông Táo 2025

>> Năm 2025 người lao động nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?

1. Yêu cầu cam kết không làm việc cho công ty khác khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không?

Căn cứ Điều 19 Bộ luật Lao động 2019, quy định về giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều công ty, chỉ cần bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Như vậy, việc yêu cầu người lao động cam kết không làm việc cho công ty khác khi ký kết hợp đồng là hành vi vi phạm pháp luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Yêu cầu cam kết không làm việc cho công ty khác khi ký hợp đồng lao động có vi phạm không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty thì đóng BHXH như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, quy định như sau:

Quản lý đối tượng

1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.

Theo đó, người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH như sau:

- Đóng BHXH, BHTN theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.

- Đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

- Đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động.

3. Nội dung hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mẫu hợp đồng lao động

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa