Doanh nghiệp

Toàn cầu hóa là gì? Đặc điểm của toàn cầu hóa?

09:16 05/03/25

Toàn cầu hóa là gì? Đặc điểm của toàn cầu hóa? Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

>> Tổ chức cung cấp dịch vụ tin cậy bị thu hồi giấy phép trong các trường hợp nào?

>> Có những loại chứng từ bảo hiểm xã hội điện tử nào hiện nay?

1. Toàn cầu hóa là gì? Đặc điểm của toàn cầu hóa?

1.1. Toàn cầu hóa là gì?

Toàn cầu hóa (tiếng Anh: Globalization) là một thuật ngữ dùng để mô tả xu hướng hội nhập và gắn kết giữa các quốc gia trên thế giới, thể hiện qua sự gia tăng về số lượng cũng như mức độ tương tác trong nhiều lĩnh vực như kinh tế, chính trị, văn hóa, pháp luật,… Quá trình này làm cho các quốc gia ngày càng phụ thuộc lẫn nhau trên nhiều phương diện.

Nói một cách đơn giản, toàn cầu hóa cho phép công dân của một quốc gia có thể sinh sống, làm việc tại một quốc gia khác với điều kiện công dân đó phải đảm bảo thực hiện đúng quy định các nước chính phủ đã đề ra.

Tùy vào từng giai đoạn lịch sử và bối cảnh cụ thể, cách hiểu về toàn cầu hóa có thể thay đổi để phù hợp với tình hình thế giới. Tuy nhiên, nhìn chung, toàn cầu hóa giúp các quốc gia dễ dàng kết nối và hợp tác với nhau, thúc đẩy sự phát triển chung trên nhiều lĩnh vực.

1.2. Đặc điểm của toàn cầu hóa?

Toàn cầu hóa được thể hiện qua một số khía cạnh chính như sau:

- Kinh tế: Thúc đẩy các tập đoàn mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế, tận dụng lợi thế về nhân công, nguyên liệu và chi phí sản xuất. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận lượng khách hàng lớn hơn và tối ưu hóa chi phí.

- Xã hội: Mở rộng sự kết nối giữa cộng đồng dân cư trên phạm vi toàn cầu, tạo ra sự giao thoa giữa các khu vực kinh tế khác nhau.

- Văn hóa: Thúc đẩy giao lưu văn hóa giữa các quốc gia, giúp con người tiếp cận với các nét đặc trưng về nghệ thuật, âm nhạc, ẩm thực và phong tục tập quán từ nhiều nền văn minh khác nhau.

- Chính trị: Hình thành và phát triển các tổ chức chính trị mang tính hợp pháp và liên chính phủ, điển hình như Liên Hợp Quốc, nhằm bảo vệ quyền lợi của các quốc gia cũng như các nhà đầu tư trong môi trường quốc tế.

- Pháp lý: Góp phần định hình và điều chỉnh các quy định pháp luật quốc tế, đảm bảo việc thực thi các chính sách phù hợp với xu thế hội nhập toàn cầu.

Lưu ý: Thông tin “Toàn cầu hóa là gì? Đặc điểm của toàn cầu hóa?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Toàn cầu hóa là gì; Đặc điểm của toàn cầu hóa (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, chính sách của Nhà nước về lao động được quy định như sau:

1. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

2. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

3. Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

4. Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

5. Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

6. Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

7. Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa