Em là cử nhân mới ra trường và xin việc vào Công ty X. Công ty có thỏa thuận thử việc với em trong thời hạn 30 ngày. Trong thời gian thử việc, Công ty trả mức lương 70% tương ứng với công việc em đang làm. Cho em hỏi mức lương đó có thỏa đáng không ạ? Cảm ơn!
>> Xin nghỉ không lương nửa tháng được không?
>> Công ty có quyền giữ cọc của người lao động để thực hiện hợp đồng lao động không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc như sau:
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Như vậy, tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc công ty X chỉ trả cho Anh/chị tiền lương bằng 50% mức lương của công việc đang thực hiện là trái quy định của pháp luật.
Trường hợp NSDLĐ trả lương thử việc dưới 85% lương chính thức, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Đồng thời, doanh nghiệp cũng buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động theo mức 85% lương chính thức.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!