Tôi muốn về quê để làm lại một số giấy tờ nên mất khá nhiều thời gian. Tôi định xin công ty cho nghỉ không lương nửa tháng thì có được không?
>> Công ty có quyền giữ cọc của người lao động để thực hiện hợp đồng lao động không?
>> NSDLĐ có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ không?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo khoản 2, 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019:
Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
…
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Thời gian xin nghỉ không lương khi thỏa thuận với người sử dụng lao động, pháp luật không giới hạn và cũng không quy định cụ thể. Nên người lao động chỉ cần thỏa thuận và thống nhất về thời gian nghỉ không lương với người sử dụng lao động.
Ngoài ra, người lao động cần lưu ý về quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động:
Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
...
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Chính vì vậy người lao động muốn xin nghỉ không lương phải nhận được sự đồng ý của người sử dụng lao động để tránh ảnh hưởng đến công việc, và bị xử lý kỷ luật.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!