Lao động – Tiền lương

Công ty có quyền giữ cọc của người lao động để thực hiện hợp đồng lao động không?

09:07 20/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho em hỏi:Em có xin việc partime tại một công ty. Khi phỏng vấn công ty này có thỏa thuận rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng. Thỏa thuận như vậy có phù hợp với quy định không? Cảm ơn ạ!

>> NSDLĐ có được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ không?

>> Trường hợp nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Khoản 2 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 cấm hành vi sau:

“Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động phải đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động.

Với hành vi trên thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP

Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

…”

Ngoài ra, công ty còn buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm theo quy định

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa