Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Công ty tôi sắp tới sẽ thuê 2 người lao động làm việc tại công ty. Cho tôi hỏi, pháp luật có quy định thời gian làm việc của người lao động cao tuổi không? Cụ thể như thế nào? Tôi cảm ơn!
>> Hồ sơ xin cấp lại giấy phép lao động 2022?
>> Khi HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể quy định khác nhau thì giải quyết như thế nào?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo khoản 2 và 3 Điều 148 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
Điều 148. Người lao động cao tuổi
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Như vậy, NLĐ cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ về việc rút ngắn thời gian làm việc so với NLĐ bình thường hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Bên cạnh đó, Nhà nước khuyến khích DN sử dụng lao động cao tuổi làm những công việc phù hợp với sức khỏe để vừa đảm bảo quyền lời vừa sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả.
Bộ Luật lao động chưa có quy định nào hạn chế việc sử dụng NLĐ cao tuổi làm thêm giờ. Tuy nhiên, khi sử dụng NLĐ làm thêm giờ thì NSDLĐ phải đáp ứng được các điều kiện sau đây: