Lao động – Tiền lương

Thăng chức có cần ký phụ lục hợp đồng lao động không?

05:50 10/01/25

Thăng chức có cần ký phụ lục hợp đồng lao động không? Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động? Ký phụ lục hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?

>> Người lao động nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?

>> Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại trong lao động tối đa bao lâu?

1. Thăng chức có cần ký phụ lục hợp đồng lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, quy định phụ lục hợp đồng lao động như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

…

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, có 02 trường hợp phụ lục hợp đồng lao động được ký kết đó là:

- Quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Như vậy, khi công ty quyết định cho người lao động lên chức vụ cao hơn, mà có sự thay đổi về các điều khoản trong hợp đồng lao động hiện tại (như mức lương, trách nhiệm công việc, quyền lợi…), thì cần ký phụ lục hợp đồng lao động để ghi nhận những sửa đổi so với hợp đồng hiện tại.

Lưu ý: Phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

>> Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất hiện nay và hướng dẫn cách ghi

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Thăng chức có cần ký phụ lục hợp đồng lao động không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 1 Điều 403 Bộ luật Dân sự 2015, quy định phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng

1. Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng.

Theo đó, về mặt giá trị pháp lý, phụ lục hợp đồng nói chung và phụ lục hợp đồng lao động nói riêng sẽ có hiệu lực như hợp đồng.

Như vậy, phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng lao động.

3. Ký phụ lục hợp đồng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, quy định sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Theo đó, trường hợp sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên còn lại ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Như đã trình bày tại Mục 1 thì có 02 trường hợp phụ lục hợp đồng lao động được ký kết đó là:

- Quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.

Như vậy, trường hợp ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Trường hợp ký phụ lục hợp đồng lao động để quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng thì không cần báo trước.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa