Bảo hiểm

Sinh con từ 01/7/2026 được nhận bao nhiêu tiền?

09:25 20/05/26

Khi sinh con người lao động được nhận trợ cấp một lần, trợ cấp thai sản, tiền dưỡng sức sau sinh. Dưới đây là giải đáp thắc mắc “Sinh con từ 01/7/2026 được nhận bao nhiêu tiền?”

>> Trợ cấp thất nghiệp có tăng theo lương cơ sở mới không?

>> Người lao động nghỉ thai sản có được nhận lương không?

1. Sinh con từ 01/7/2026 được nhận bao nhiêu tiền?

Từ 01/7/2026, chính thức tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP. Khi sinh con người lao động được nhận 3 khoản tiền sau:

(i) Trợ cấp một lần

Mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5,06 triệu đồng/con.

(ii) Trợ cấp thai sản

Mức trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

(iii) Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Từ 01/7/2026 tăng tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản lên 759.000 đồng/ngày.

Chi tiết 3 khoản tiền sinh con từ 01/7/2026 người lao động nhận được như sau:

1.1. Trợ cấp một lần

Mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5,06 triệu đồng/con.

Cụ thể, căn cứ khoản 4 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.

Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở (căn cứ khoản 13 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Như vậy, mức trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5,06 triệu đồng/con (2 x 2,53 = 5,06 triệu đồng)

1.2. Trợ cấp thai sản

Mức trợ cấp thai sản một tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Mức trợ cấp thai sản một ngày = mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày

- Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức trợ cấp thai sản một tháng được tính bằng bình quân tiền lương của các tháng đã đóng BHXH

- Mức trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp nghỉ không trọn tháng, như nghỉ đi khám thai hoặc lao động nam nghỉ ít ngày.

- Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Được tính theo mức trợ cấp tại khoản (i).

+ Trường hợp có ngày lẻ hoặc hoặc trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ khi sảy thai, phá thai, thai chết lưu, thai chết khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung hoặc nghỉ thực hiện biện pháp tránh thai, thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

- Đối với lao động nữ mang thai hộ và lao động nữ nhờ mang thai hộ: Mức trợ cấp thai sản cũng tính theo các nguyên tắc nêu trên

+ Tiền trợ cấp được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người lao động mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ tương ứng.

Lưu ý: Trợ cấp thai sản không được điều chỉnh tăng nếu trong thời gian người lao động đang hưởng trợ cấp mà Nhà nước điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức tham chiếu hoặc lương tối thiểu vùng.

(Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Điều 10 Thông tư 12/2025/TT-BNV)

1.3. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Từ 01/7/2026, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là 759.000 đồng/ngày.

Cụ thể, căn cứ khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

Như vậy, từ 01/7/2026 tăng tiền dưỡng sức sau sinh lên 759.000 đồng/ngày (30% của 2,53 triệu đồng)

Lưu ý: Không áp dụng chế độ dưỡng sức sau sinh nêu trên trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con (căn cứ khoản 4 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

>> Xem thêm công việc pháp lý: Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

Trên đây là giải đáp thắc mắc “Sinh con từ 01/7/2026 được nhận bao nhiêu tiền?”

Sinh con từ 01/7/2026 được nhận bao nhiêu tiền

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời gian nghỉ thai sản từ 01/7/2026?

(i) Đối với lao động nữ

Thời gian nghỉ thai sản từ 01/7/2026 đối với lao động nữ như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

(Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025)

(ii) Đối với lao động nam

Từ 01/7/2026, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

- 05 ngày làm việc.

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp vợ sinh đôi hoặc vợ sinh con thứ hai thì được nghỉ 10 ngày làm việc.

Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

- Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

(Căn cứ khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025)

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa