Quy định về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
14:13 25/12/21
Pháp lý khởi nghiệp cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng 6 tháng với công ty nhưng sau 2 tháng tôi nộp đơn xin nghỉ. Sau 3 ngày thì tôi nghỉ việc và yêu cầu công ty trả lương cũng như đưa lại những giấy tờ mà tôi đã nộp khi ký hợp đồng. Vậy việc làm của tôi có đúng pháp luật và phía công ty có quyền từ chối yêu cầu của tôi không?
>> Cách xác định thời gian tính trợ cấp thôi việc thế nào?
>> Có được ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn HĐLĐ?
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ theo điểm c khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước ít nhất 03 này cho người sử dụng lao động
Bên cạnh đó, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 thì trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng được quy định như sau:
Điều 48. Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.
Như vậy, trong trường hợp này người lao động đã thực hiện đúng quy định pháp luật và phía người sử dụng lao động phải thực hiện việc trả lương cũng như giấy tờ đã giữ cho người lao động
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Hữu Tiến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
731
