Lao động – Tiền lương

Có được ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn HĐLĐ?

09:51 23/12/21

Chào PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Tôi có hợp đồng với một công ty với thời hạn. Nay hợp đồng đó đã hết hạn. Công ty không ký hợp đồng lao động mới mà chỉ ký phụ lục hợp đồng gia hạn thời hạn hợp. Việc này có đúng luật không ?

>> Điều kiện để được truy lĩnh lương hưu

>> Nhân viên gây tai nạn, công ty có phải bồi thường?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động được quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Do đó, việc công ty yêu cầu ký phụ lục hợp đồng để gia hạn thêm 01 năm nữa là vi phạm pháp luật.

Nếu công ty cố tình vi phạm các quy định trên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP với lỗi không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể, công ty sẽ bị phạt như sau:

- Phạt từ 02 - 05 triệu đồng: Vi phạm từ 01 - 10 người lao động;

- Phạt từ 05 - 10 triệu đồng: Vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

- Phạt từ 10 - 15 triệu đồng: Vi phạm từ 51 - 100 người lao động;

- Phạt từ 15 - 20 triệu đồng: Vi phạm từ 101 - 300 người lao động;

- Phạt từ 20 - 25 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Ngoài ra, công ty còn buộc phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động theo quy định.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa