Cách xác định thời gian tính trợ cấp thôi việc thế nào?
10:12 25/12/21
Pháp lý khởi nghiệp cho tôi hỏi: hời gian làm việc thực tế để tính hưởng trợ cấp thôi việc được xác định thế nào? Tôi cảm ơn!
>> Có được ký phụ lục hợp đồng để kéo dài thời hạn HĐLĐ?
>> Điều kiện để được truy lĩnh lương hưu
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Căn cứ theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ việc mỗi năm sẽ được trợ cấp nửa tháng tiền lương:
|
Tiền trợ cấp thôi việc |
= |
1/2 |
x |
Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc |
x |
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc |
Trong đó, theo khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được xác định như sau:
|
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc |
= |
Tổng thời gian NLĐ đã làm việc cho NSDLĐ |
- |
Thời gian đã tham gia BHTN |
- |
Thời gian đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm |
Cụ thể:
- Tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho NSDLĐ, gồm:
+ Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc;
+ Thời gian thử việc;
+ Thời gian được NSDLĐ cử đi học;
+ Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH;
+ Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được NSDLĐ trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
+ Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được NSDLĐ trả lương;
+ Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động;
+ Thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, 112, 113, 114, khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019;
+ Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định.
- Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm:
+ Thời gian người lao động đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp;
+ Thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được NSDLĐ chi trả cùng với tiền lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng). Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm, trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!
Bảo Quyến
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
719
