Lao động – Tiền lương

Nội quy lao động là gì? Công ty không có nội quy lao động có được không?

15:56 03/04/25

Nội quy lao động là gì? Công ty không có nội quy lao động có được không? Cá nhân là người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt như thế nào?

>> Có phải nộp thuế TNCN không đối với tiền lương tăng ca của người lao động không?

>> Giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?

1. Nội quy lao động là gì? Công ty không có nội quy lao động có được không?

1.1. Nội quy lao động là gì? Nội dung của nội quy lao động bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, quy định chi tiết về nội quy lao động như sau:

(i) Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nội quy lao động phải bằng văn bản nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên.

(ii) Nội dung của nội quy lao động không được trái với quy định pháp luật về lao động và pháp luật khác liên quan. Nội dung nội quy lao động bao gồm: các nội dung chủ yếu như: thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; trật tự nơi làm việc; an toàn, vệ sinh lao động; phòng, chống quấy rối tình dục; bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, công nghệ, sở hữu trí tuệ; trường hợp chuyển làm việc khác hợp đồng; hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý; trách nhiệm vật chất; người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.

(iii) Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và niêm yết ở nơi làm việc.

(iv) Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động, những nội dung chính phải được để ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(v) Chính phủ có quy định chi tiết Điều 118 Bộ luật Lao động 2019.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Biểu mẫu Hợp đồng lao động xác định thời hạn - Giao kết hợp đồng lao động

Nội quy lao động là gì; Công ty không có nội quy lao động có được không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Đăng ký nội quy lao động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

Như vậy theo các quy định tại Điều 118 và Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, công ty sử dụng lao động có số người lao động từ 10 người trở lên bắt buộc phải có nội quy lao động. Trương hợp không thực việc thành lập nội quy lao động sẽ được xem là vi phạm pháp luật về sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.

2. Cá nhân là người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 19 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về mức phạt vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;

e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;

g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.

Như vậy cá nhân là người sử dụng lao động không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.

Chuyên viên pháp lý Thái Bình

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa