Lao động – Tiền lương

Giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?

14:43 03/04/25

Có thể hiểu giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ? Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định pháp luật hiện nay?

>> Lễ hội Nghinh Ông là gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày lễ Nghinh Ông không?

>> Ngày 7 tháng 4 là thứ mấy? Ngày 7 tháng 4 năm 2025 là cung gì? NLĐ có được nghỉ ngày 7 tháng 4 không?

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin về “Giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?” quý khách hàng có thể tham khảo nội dung cụ thể dưới đây:

1. Giờ hành chính là gì?

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể nào về “Giờ hành chính là gì”. Tuy nhiên có thể hiểu giờ hành chính là thuật ngữ dùng để chỉ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các cơ quan nhà nước, tổ chức, doanh nghiệp. Thời gian này thường được xác định trong ngày làm việc, không bao gồm thời gian nghỉ trưa.

Tùy thuộc vào từng địa phương và cơ quan, thời gian làm việc hành chính có thể khác nhau.Đối với các công ty và doanh nghiệp, thời gian làm việc cũng sẽ được quy định khác nhau, tùy thuộc vào mỗi đơn vị cũng như nội dung và tính chất công việc.

Mẫu thông báo nghỉ việc 2025 (Tham khảo)

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?

Giờ hành chính là gì; Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?

Tuy chưa có văn bản pháp luật quy định về khung giờ làm việc hành chính nhưng có thể xác định được thời gian làm việc hình chính phổ biến của NLĐ trong 1 ngày làm việc cụ thể như sau:

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc bình thường cụ thể như sau:

…

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

…

Theo đó, giờ hành chính có thể khác nhau tùy theo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và các yếu tố liên quan. Tuy nhiên, khung giờ làm việc phổ biến là từ 8h00 đến 12h00 (buổi sáng) và từ 13h30 đến 17h30 (buổi chiều), từ thứ Hai đến thứ Sáu.

Lưu ý: Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ có thể linh hoạt, chênh lệch phụ thuộc tính chất công việc và quy định của người sử dụng lao động đã có thông báo với NLĐ theo quy định pháp luật.

Lưu ý, nội dung “Giờ hành chính là gì? Khung giờ làm việc hành chính phổ biến của NLĐ là mấy giờ?” chỉ mang tính chất tham khảo.

3. Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định pháp luật?

Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động cụ thể như sau:

(i) Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(ii) Người lao động có các nghĩa vụ bao gồm:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa