Lao động – Tiền lương

Những rủi ro khi không ký hợp đồng thử việc

11:00 18/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi đang thử việc cho công ty X, tôi thấy luật không quy định bắt buộc ký hợp đồng thử việc, vậy khi không ký, tôi có hặp những rủi ro gì hay không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Tự động nghỉ việc sẽ phải bồi thường những khoản nào?

>> Có bắt buộc phải thông báo tình hình biến động lao động không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Thỏa thuận bằng miệng khi thử việc mà không giao kết hợp đồng thử việc không bị coi là trái luật. Tuy nhiên, khi thỏa thuận bằng miệng thì NLĐ sẽ gặp phải những rủi ro, chẳng hạn:

- Bị xâm phạm các quyền lợi chính đáng trong thời gian thử việc

Căn cứ Bộ luật lao động 2019, trong thời gian thử việc người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau:

Đảm bảo về thời gian thử việc: Không quá 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp; không quá 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày với công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc với công việc khác (Điều 25).
Lương thử việc: Được trả ít nhất 85% tiền lương cho công việc làm thử (Điều 26).
Ngoài ra cũng được đảm bảo về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,…

Tuy nhiên nếu các bên chỉ thỏa thuận miệng về vấn đề thử việc, những quyền lợi trên của người lao động sẽ rất dễ bị vi phạm do không có căn cứ chứng minh thỏa thuận trước đó. Có nhiều trường hợp, NSDLĐ chỉ trả 80% lương cho người lao động hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định,…

- Không có căn cứ để giải quyết khi tranh chấp

Do không có các giấy tờ ràng buộc về mặt pháp lý, nếu người lao động nghỉ việc khi đang thử việc, NSDLĐ thường sẽ từ chối trả lương và người lao động sẽ không thể nhận được các quyền lợi liên quan khác. Khi đó, người lao động sẽ gặp khó khăn khi phải chứng minh trước cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp bởi họ không hề có một văn bản pháp lý nào chứng minh rằng mình đã thử việc ở doanh nghiệp này. Đây là một thiệt thòi lớn khi NLĐ thử việc mà không giao kết hợp đồng

Mặc dù pháp luật không bắt buộc về việc ký hợp đồng trong thời gian thử việc nhưng để đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân, người lao động cần hết sức lưu ý và có quyền yêu cầu ký hợp đồng thử việc bằng văn bản để có cơ sở bảo vệ quyền lợi của mình.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa