Lao động – Tiền lương

Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết và lương tháng 13?

08:29 16/11/24

Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết và lương tháng 13? Thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân? Nghỉ Tết người lao động có được ứng trước lương không?

>> Công ty không tăng lương hằng năm cho nhân viên có vi phạm pháp luật?

>> Part time là gì? Làm việc part time có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội?

1. Nghỉ việc trước Tết có được nhận thưởng Tết và lương tháng 13?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Về lương tháng 13, không có khái niệm hay quy định cụ thể nào về lương tháng 13. Đây thực chất là khoản thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên tình hình kinh doanh hàng năm và hiệu suất làm việc của người lao động.

Do đó, thưởng Tết có thể được xem là một khoản thưởng không bắt buộc. Việc có thưởng hay không sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.

Như vậy, thưởng Tết và lương tháng 13 là khoản tiền do người lao động và người sử dụng lao động tự thỏa thuận nên người lao động nghỉ việc trước Tết có được khoản tiền này không cũng phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên.

>>Xem thêm: Cách tính lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

thưởng tết và lương tháng 13

Nghỉ việc trước Tết có thể được nhận thưởng và lương tháng 13 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật số 26/2012/QH13), quy định về các khoản thu nhập chịu thuế như sau:

Thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

...

Đồng thời căn cứ điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công như sau:

Điều 2. Các khoản thu nhập chịu thuế

...

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

…

e) Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán, trừ các khoản tiền thưởng sau đây:

e.1) Tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:

…

e.2) Tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận.

e.3) Tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền công nhận.

e.4) Tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

....

Như vậy, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ những khoản tiền thưởng không chịu thuế theo quy định tại điểm từ e.1 đến e.4 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.

Như vậy, thưởng Tết và lương tháng 13 vẫn phải đóng thuế thu nhập cá nhân nếu tổng mức thu nhập từ tiền lương đến mức phải nộp thuế.

3. Nghỉ Tết người lao động có được ứng trước lương không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định tạm ứng tiền lương:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc ứng trước lương để nghỉ Tết mà không phải chịu lãi suất. Tuy nhiên, việc ứng trước lương không mang tính bắt buộc, nên công ty có quyền chấp nhận hoặc từ chối.

Lưu ý: Người lao động nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương.

>> Xem thêm: Các trường hợp nhân viên được tạm ứng tiền lương TẠI ĐÂY

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa