Lao động – Tiền lương

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, được hưởng trợ cấp bao nhiêu?

11:16 11/08/23

Người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật được hưởng trợ cấp bao nhiêu? Sau bao lâu sẽ được nhận khoản trợ cấp này? – An Nhi (Hà Nam).

>> Tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động dưới 5%, có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

>> Hợp đồng lao động không ghi rõ địa điểm làm việc, công ty có bị phạt?

1. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, được hưởng trợ cấp bao nhiêu?

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động và được hưởng trợ cấp mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mặt khác, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP, từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.

Như vậy, người lao động nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật sẽ được hưởng trợ cấp bằng 540.000 đồng/ngày.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, được hưởng trợ cấp bao nhiêu?

Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, được hưởng trợ cấp bao nhiêu?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;

- Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

3. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Căn cứ Điều 60 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

- Trong thời hạn 10 ngày, kể từ khi nhận danh sách, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động và chuyển tiền cho đơn vị sử dụng lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

- Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

Điều 9. Ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật - Nghị định 88/2020/NĐ-CP

1. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại Điều 54 của Luật An toàn, vệ sinh lao động bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa