Doanh nghiệp

Ngày 4/1 là ngày gì? Ngày 4/1 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 4/1 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?

13:30 31/12/24

Ngày 4/1 là ngày gì? Ngày 4/1 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? Ngày 4/1 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không? Tiền lương làm thêm giờ được quy định như thế nào?

>> Ngày 01/12 là ngày gì? Phân biệt đối xử với NLĐ bị AIDS bị phạt bao nhiêu tiền?

>> Năm 2024, khách gửi xe uống cà phê tại quán không lấy thẻ xe, mất xe nhân viên giữ xe có phải đền không?

1. Ngày 4/1 là ngày gì và Ngày 4/1 là ngày mấy âm lịch?

Ngày 4/1 là ngày Chữ nổi Thế giới (World Braille Day) nhằm tôn vinh nhận thức về tầm quan trọng của chữ nổi như một phương tiện giao tiếp trong việc thực hiện đầy đủ quyền con người dành cho người mù và người khiếm thị.

Cụ thể, tháng 1 năm 2025 bắt đầu từ ngày 01/01/2025 ( thứ 4) nhằm ngày 1/11/2024 âm lịch và kết thúc vào ngày 31/12/2025 (thứ 6) nhằm ngày 01/01/2025 âm lịch.

Như vậy ngày 4/1 năm 2025 là ngày 5/12 năm 2024 âm lịch và rơi vào ngày thứ 7.

Lưu ý, nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Ngày 4/1 là ngày gì; Ngày 4/1 năm 2025 là ngày mấy âm lịch; Ngày 4/1 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không (Hình minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ngày 4/1 người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lể, tết như sau:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 4/1 không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Theo đó, nếu ngày 4/ 1 vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

3. Tiền lương làm thêm giờ được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

(i) Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

(ii) Trường hợp, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(iii) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) và khoản (ii) Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Thưởng là gì theo quy định của pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa