Lao động – Tiền lương

Ngày 14 tháng 3 là Valentine gì? Ý nghĩa ngày 14 tháng 3?

10:10 04/03/25

Ngày 14 tháng 3 là Valentine gì? Ý nghĩa ngày 14 tháng 3? Người lao động đi làm thêm vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 được trả lương như thế nào?

>> Những trường hợp nào người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương?

>> Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý hay không?

1. Ngày 14 tháng 3 là Valentine gì? Ý nghĩa ngày 14 tháng 3?

1.1. Ngày 14 tháng 3 là Valentine gì?

Ngày 14 tháng 3 được gọi là Valentine Trắng. Đây là một ngày đặc biệt để những người đã nhận quà vào Valentine Đỏ (14/2) có cơ hội đáp lễ lại cho người đã tặng quà mình trước đó. Valentine Trắng có nguồn gốc từ Nhật Bản và dần phổ biến tại nhiều quốc gia khác như Hàn Quốc, Trung Quốc và một số nước châu Á.

Như vậy 14 tháng 3 là ngày Valentine Trắng.

1.2. Ý nghĩa ngày 14 tháng 3?

Valentine Trắng mang ý nghĩa của sự đáp lại tình cảm một cách chân thành và trân trọng. Đây không chỉ là dịp để bày tỏ tình yêu mà còn là cơ hội thể hiện sự quan tâm, biết ơn với người đã dành tặng mình món quà vào Valentine Đỏ. Những món quà được trao đi vào ngày này cũng mang những thông điệp đặc biệt:

- Socola trắng: Tượng trưng cho tình cảm trong sáng và chân thành.

- Kẹo: Thể hiện sự ngọt ngào và tình yêu sâu đậm.

- Bánh quy: Ngụ ý về một mối quan hệ nhẹ nhàng, có thể chỉ là bạn bè.

- Trang sức, hoa tươi, thú bông: Đại diện cho sự quan tâm và mong muốn gắn bó lâu dài.

Lưu ý: Thông tin về “Ngày 14 tháng 3 là Valentine gì? Ý nghĩa ngày 14 tháng 3?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Valentine trắng (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động đi làm thêm vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 được trả lương như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Như vậy, ngày 14/3 không thuộc các trường hợp nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong ngày lễ, tết của người lao động

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngày 14 tháng 3 năm 2025 rơi vào Sáu, khi làm việc vào ngày 14 tháng 3 năm 2025 tiền lương của người lao động được tính như sau:

(i) Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần không phải là thứ Sáu:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(ii) Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần cố định vào ngày thứ Sáu:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

Trên đây là cách tính lương khi người lao động làm thêm vào ngày 14 tháng 3 năm 2025.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa