Lao động – Tiền lương

Ngày 1 tháng 6 là ngày gì? Công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ không?

09:33 26/05/25

Ngày 1 tháng 6 là ngày gì? Pháp luật quy định công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6 hay không? Thiếu nhi là trẻ em từ bao nhiêu tuổi đến bao nhiêu tuổi?

>> Có đề xuất tăng lương hưu 2025 không? Mức lương hưu hiện tại là bao nhiêu?

>> Người lao động đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm có bị cắt lương hưu không?

1. Ngày 1 tháng 6 là ngày gì? Pháp luật quy định công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6 hay không?

1.1. Công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6 không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022, gồm những nội dung sau:

Điều 6. Chi tài chính tại công đoàn cơ sở - Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

1.5. Chi đào tạo

- Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu, thuê hội trường, trang thiết bị phục vụ lớp học và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng tập huấn kỹ năng nghiệp vụ do công đoàn cơ sở tổ chức.

- Chi tiền mua tài liệu, tiền công tác phí cho đoàn viên công đoàn và người lao động do công đoàn cơ sở cử đi dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.

- Chi phối hợp tổ chức học bổ túc văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

- Chi hỗ trợ cho nữ có con dưới 36 tháng tuổi được công đoàn cơ sở cử tham gia các lớp đào tạo, tập huấn.

...

Theo quy định trên, pháp luật không bắt buộc công ty tặng quà cho con của NLĐ ngày 1/6, khoản chi này được xác định là một trong các khoản chi mang tính chất động viên, khen thưởng.

Vì vậy, cụ thể về việc công ty có tặng quà cho con của NLĐ vào ngày 1/6 hay không sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của ban lãnh đạo công ty và điều kiện tài chính của công đoàn công ty nơi NLĐ làm việc.

Bên trên là toàn bộ nội dụng giải đáp về “Ngày 1 tháng 6 là ngày gì? Công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ không?”, quý khách hàng lưu ý rằng những thông tin trên chỉ mang tính chất tham khào.

Xem thêm

>> Các ngày đẹp tháng 5 âm lịch 2025 và giờ hoàng đạo

>> Các ngày đẹp tháng 6 năm 2025 và giờ hoàng đạo

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Ngày 1 tháng 6 là ngày gì; Công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ không?

Ngày 1 tháng 6 là ngày gì; Công ty có bắt buộc tặng quà cho con của NLĐ không (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

1.2. Ngày 1 tháng 6 là ngày gì?

Theo lịch vạn niên 2025, ngày 1/6/2025 rơi vào ngày chủ nhật, ngày 1 tháng 6 hằng năm là ngày Quốc tế thiếu nhi.

Theo lịch âm năm 2025, ngày 1/6/2025 dương lịch nhằm ngày 6/5/2025 âm lịch, mang ngũ hành như sau: Ngày Tân Sửu, tháng Nhâm Ngọ, năm Ất Tỵ.

Theo phong thủy, thì ngày 1/6/2025 là ngày tốt.

Dưới đây là những khung giờ hoàng đạo ngày 1/6/2025, quý khách hàng có thể tham khảo:

Dần (3h-5h)

Mão (5h-7h)

Tỵ (9h-11h)

Thân (15h-17h)

Tuất (19h-21h)Hợi (21h-23h)

3. Thiếu nhi là bao nhiêu tuổi? Có được sử dụng lao động là thiếu nhi không?

Độ tuổi được xác định là thiếu nhi tại Việt Nam sẽ căn cứ theo quy định tại Điều 1 Luật Trẻ em 2016. Cụ thể trẻ em là người dưới 16 tuổi.

Qúy khách hàng xem chi tiết nội dung giải đáp tại bài viết >> Thiếu nhi là bao nhiêu tuổi? Có được sử dụng lao động là thiếu nhi không?

Điều 6. Các hành vi bị nghiêm cấm - Luật Trẻ em 2016

1. Tước đoạt quyền sống của trẻ em.

2. Bỏ rơi, bỏ mặc, mua bán, bắt cóc, đánh tráo, chiếm đoạt trẻ em.

3. Xâm hại tình dục, bạo lực, lạm dụng, bóc lột trẻ em.

4. Tổ chức, hỗ trợ, xúi giục, ép buộc trẻ em tảo hôn.

5. Sử dụng, rủ rê, xúi giục, kích động, lợi dụng, lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc trẻ em thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác.

6. Cản trở trẻ em thực hiện quyền và bổn phận của mình.

7. Không cung cấp hoặc che giấu, ngăn cản việc cung cấp thông tin về trẻ em bị xâm hại hoặc trẻ em có nguy cơ bị bóc lột, bị bạo lực cho gia đình, cơ sở giáo dục, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền.

8. Kỳ thị, phân biệt đối xử với trẻ em vì đặc Điểm cá nhân, hoàn cảnh gia đình, giới tính, dân tộc, quốc tịch, tín ngưỡng, tôn giáo của trẻ em.

9. Bán cho trẻ em hoặc cho trẻ em sử dụng rượu, bia, thuốc lá và chất gây nghiện, chất kích thích khác, thực phẩm không bảo đảm an toàn, có hại cho trẻ em.

10. Cung cấp dịch vụ Internet và các dịch vụ khác; sản xuất, sao chép, lưu hành, vận hành, phát tán, sở hữu, vận chuyển, tàng trữ, kinh doanh xuất bản phẩm, đồ chơi, trò chơi và những sản phẩm khác phục vụ đối tượng trẻ em nhưng có nội dung ảnh hưởng đến sự phát triển lành mạnh của trẻ em.

11. Công bố, tiết lộ thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của trẻ em mà không được sự đồng ý của trẻ em từ đủ 07 tuổi trở lên và của cha, mẹ, người giám hộ của trẻ em.

12. Lợi dụng việc nhận chăm sóc thay thế trẻ em để xâm hại trẻ em; lợi dụng chế độ, chính sách của Nhà nước và sự hỗ trợ, giúp đỡ của tổ chức, cá nhân dành cho trẻ em để trục lợi.

13. Đặt cơ sở dịch vụ, cơ sở sản xuất, kho chứa hàng hóa gây ô nhiễm môi trường, độc hại, có nguy cơ trực tiếp phát sinh cháy, nổ gần cơ sở cung cấp dịch vụ bảo vệ trẻ em, cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, Điểm vui chơi, giải trí của trẻ em hoặc đặt cơ sở cung cấp dịch vụ bảo vệ trẻ em, cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa, Điểm vui chơi, giải trí của trẻ em gần cơ sở dịch vụ, cơ sở sản xuất, kho chứa hàng hóa gây ô nhiễm môi trường, độc hại, có nguy cơ trực tiếp phát sinh cháy, nổ.

14. Lấn chiếm, sử dụng cơ sở hạ tầng dành cho việc học tập, vui chơi, giải trí và hoạt động dịch vụ bảo vệ trẻ em sai mục đích hoặc trái quy định của pháp luật.

15. Từ chối, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ, không kịp thời việc hỗ trợ, can thiệp, điều trị trẻ em có nguy cơ hoặc đang trong tình trạng nguy hiểm, bị tổn hại thân thể, danh dự, nhân phẩm.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa