Lao động – Tiền lương

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?

14:08 06/03/25

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm? Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử lao động thuộc các trường hợp nào theo quy định?

>> Ngày đẹp tháng 3 năm 2025 là ngày nào để công việc thuận lợi và may mắn?

>> Tết Hàn Thực 2025 vào ngày mấy âm lịch? Ý nghĩa Tết Hàn thực?

1. Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?

Ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ, một dịp đặc biệt để tôn vinh và ghi nhận những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Đây cũng là cơ hội để nhấn mạnh tầm quan trọng của quyền bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ trên toàn cầu.

Trong ngày này, nhiều sự kiện, hội thảo và nhiều hoạt động được tổ chức với mục đích tôn vinh những thành tựu của phụ nữ. Người ta thường trao tặng quà, những bó hoa và bày tỏ lòng biết ơn, yêu thương đối với những người phụ nữ trong cuộc sống. Những hoạt động này không chỉ thể hiện sự tri ân mà còn góp phần nâng cao nhận thức về vai trò và vị thế của phụ nữ trong xã hội hiện đại.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 chính thức được công nhận vào năm 1910, tại Hội nghị Phụ nữ Quốc tế lần thứ hai diễn ra tại Copenhagen.

Đến năm 2025, chúng ta đã kỷ niệm 115 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ, đánh dấu một chặng đường dài trong việc tôn vinh và bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trên toàn thế giới.

Lưu ý, nội dung “Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?” chỉ mang tính tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?

Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Xem thêm:

>> HOT: Tổng hợp những câu chúc mẹ ngày 8 tháng 3 2025 hay và ý nghĩa nhất

>> Lời chúc ngày 8 tháng 3 ý nghĩa nhất dành cho phái nữ 2025

>> Toàn bộ câu chúc cô giáo ngày 8 tháng 3 mới nhất 2025

2. Quyền bình đẳng của người lao động được quy định gồm những nội dung gì?

Tai khoản 1 Điều 78 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quyền bình đẳng của người lao động cụ thể như sau:

a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

b) Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới về các lĩnh vực quy định tại điểm a khoản 1 Điều này trong quan hệ lao động.

3. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử lao động thuộc các trường hợp nào?

Tại Điều 74 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Điều 74. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

2. Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

3. Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Theo đó, người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ là người sử lao động thuộc các trường hợp:

- Sử dụng từ 10 lao động nữ đến dưới 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 100 lao động nữ đến dưới 1.000 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động.

- Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa