Lao động – Tiền lương

Năm 2023, cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ còn bao nhiêu đợt nghỉ lễ?

08:56 03/05/23

Từ giờ đến hết năm 2023 thì cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân còn bao nhiêu đợt nghỉ lễ nữa? – Thanh Kiên (Quảng Nam).

>> Khi nào cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ được tăng lương trước hạn?

>> Xem thông tin tuyển dụng người lao động, công chức năm 2023 tại đâu?

Sau đợt nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch), Ngày Chiến thắng (30/4/2023), Ngày Quốc tế lao động (01/5/2023) thì từ giờ đến hết năm 2023 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân sẽ có những đợt nghỉ lễ sau đây:

1. Nghỉ lễ Quốc khánh (Ngày 02/9/2023)

Trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023, cán bộ, công chức, người lao động sẽ có đợt nghỉ kéo dài từ 03 đến 04 ngày liên tục.

Quý khách hàng Xem chi tiết Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 tại đây.

Những điều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần biết

Lịch nghỉ Quốc khánh 2023 với cán bộ, công chức, viên chức

2. Nghỉ Tết Dương lịch năm 2024

2.1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước

Tết Dương lịch năm 2024 là ngày 01/01/2024; tuy nhiên ngày 30 và 31/12/2023 rơi vào Thứ Bảy và Chủ Nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 03 ngày liên tục.

2.2. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp tư nhân

Trường hợp người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 03 ngày liên tục như cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước.

Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 02 ngày liên tục (ngày 31/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024).

Điều 111. Nghỉ hằng tuần – Bộ luật Lao động 2019

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Điều 113. Nghỉ hằng năm – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc – Bộ luật Lao động 2019

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa