Lao động – Tiền lương

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hưng Yên từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

14:52 15/07/24

Từ ngày 01/7/2024, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại tỉnh Hưng Yên là bao nhiêu?

>> Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hà Nam từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

>> Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hải Dương từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

1. Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hưng Yên từ ngày 01/7/2024 là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hưng Yên từ ngày 01/7/2024 như sau:

- Vùng II: Thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ.

+ Mức lương tối thiểu tháng: 4.410.000 đồng.

+ Mức lương tối thiểu giờ: 21.200 đồng.

- Vùng III: Các huyện Ân Thi, Khoái Châu, Kim Động, Tiên Lữ, Phù Cừ.

+ Mức lương tối thiểu tháng: 3.860.000 đồng.

+ Mức lương tối thiểu giờ: 18.600 đồng.

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

File Excel tính tiền lương, phụ cấp của người lao động năm 2024

hưng yên

Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc tại Hưng Yên từ ngày 01/7/2024

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người lao động có thể tạm hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể tạm hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

3. Trong thời hạn bao lâu thì người lao động được nhận lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng?

Căn cứ Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động -

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Chuyên viên pháp lý Hồng Thía

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa