Lao động – Tiền lương

Lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025?

16:50 06/03/25

Gợi ý một số lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025? Ngày 8 tháng 3 có phải ngày nghỉ lễ tết, hưởng nguyên lương của người lao động hay không?

>> Năm 2025 kỷ niệm ngày 8/3 Quốc tế Phụ nữ bao nhiêu năm?

>> Ngày đẹp tháng 3 năm 2025 là ngày nào để công việc thuận lợi và may mắn?

1. Lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025?

Ngày 8 tháng 3 không chỉ là ngày Quốc tế Phụ nữ mà còn mang ý nghĩa sâu sắc trong việc tôn vinh hình ảnh của những người phụ nữ. Đây cũng là dịp để chúng ta trao gửi những lời chúc tốt đẹp đến cho những người thân nữ trong gia đình và những đồng nghiệp nữ tại nơi làm việc.

Dưới đây là gợi ý lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ tại nơi làm việc mà bạn có thể tham khảo sử dụng và điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu sử dụng của mình:

Gợi ý lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ năm 2025

- Ngày 8/3, thay mặt “cánh mày râu” của công ty, (tôi/anh/em hoặc tên) xin chúc sếp (có thể thay bằng cách gọi phù hợp) được nhiều quà, nhiều hoa và tình yêu thương vô bờ của người thân, bạn bè và đồng nghiệp. Đặc biệt thật nhiều sức khỏe, công việc thuận lợi và gặt hái được nhiều thành tựu trong cuộc sống.

- Nhân dịp 8/3, thân chúc sếp có nhiều sức khỏe, thuận lợi trong công việc và cuộc sống, xinh đẹp không ngơi nghỉ.

- Ngày Quốc tế Phụ nữ xin chúc sếp ngày càng xinh đẹp, công việc thuận lợi, luôn nở nụ cười trên môi và có một ngày 8/3 vui vẻ ấm áp bên những người thân yêu của mình!

- 8/3 – Ngày đặc biệt của phái nữ, em xin chúc người sếp thân thiện và nhiệt huyết của công ty thật nhiều may mắn và thành công trong công việc, ấm áp trong tình cảm và có thật nhiều năng lượng cho những sự án sắp tới, lèo lái công ty gặt hái được nhiều thành công mới.

Lưu ý, nội dung “Lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025?” chỉ mang tính chất tham khảo.

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025?

Lời chúc 8 tháng 3 dành cho sếp nữ sao cho hay nhất 2025 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ngày 8 tháng 3 có phải ngày nghỉ lễ tết, hưởng nguyên lương của người lao động hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó ngày 8 tháng 3 không phải ngày nghỉ lễ tết, hưởng nguyên lương của người lao động theo quy định pháp luật.

3. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ được quy định như thế nào?

Tại Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới cụ thể như sau:

Điều 135. Chính sách của Nhà nước - Bộ luật Lao động 2019

1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà.

3. Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.

4. Có chính sách giảm thuế đối với người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định của pháp luật về thuế.

5. Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động. Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm mẹ của phụ nữ.

6. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa