Lao động – Tiền lương

Làm việc ở công ty khác trong thời gian nghỉ sinh con, có vi phạm pháp luật?

10:16 11/03/23

Trong thời gian nghỉ sinh con năm 2023, tôi làm thêm những công việc nhẹ tại nhà thì có vi phạm pháp luật không? – Thị Lài (Bình Dương).

>> Việc gia hạn giấy phép lao động năm 2023 được quy định như thế nào?

>> Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động năm 2023 gồm những gì?

Tôi là nhân viên của công ty A, giờ tôi đang nghỉ thai sản ở nhà, không phải đi làm. Mấy hôm trước bạn tôi có giới thiệu cho tôi một công việc làm online ở nhà. Tôi thấy sức khỏe mình đã ổn định, đi khám thì bác sĩ cũng nói là tôi đã có thể làm việc bình thường. Vậy, tôi có được nhận công việc làm online này trong thời gian nghỉ thai sản, khi tôi đang còn hợp đồng lao động với công ty A hay không ?

1. Làm việc ở công ty khác trong thời gian nghỉ sinh con có vi phạm pháp luật không?

Người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc của mình theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 và pháp luật cho phép người lao động nữ đang nghỉ sinh con có quyền giao kết nhiều hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần phải tuân thủ các quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người lao động nữ đang nghỉ sinh con có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết;

- Người lao động nữ đang nghỉ sinh con đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Có thể thấy, người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản mà muốn làm một công việc khác thì cần phải đảm bảo được sức khỏe để có thể hoàn thành công việc được giao. Bên cạnh đó, người lao động cần lưu ý về trách nhiệm đảm bảo thực hiện được tất cả các công việc mà mình đang làm khi thời gian nghỉ thai sản tại công ty kết thúc.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Làm việc ở công ty khác trong thời gian nghỉ sinh con, có vi phạm pháp luật? (Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được quy định như thế nào?

2.1. Lao động nữ sinh con thì được nghỉ bao lâu?

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, đối với trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng (xem chi tiết tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014). Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2.2. Trong thời gian nghỉ chế độ thai sản, người lao động nữ sinh con thì được nhận bao nhiêu tiền?

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:

Theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Theo đó:

- Mức lương cơ sở áp dụng từ nay đến ngày 30/6/2023 là: 1.490.000 đồng/tháng (Theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP).

- Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2023 là: 1.800.000 đồng/tháng (Theo khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15).

Tiền cho những ngày nghỉ hưởng chế độ thai sản:

Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản khi người lao động nữ sinh con là được tính như sau (xem thêm Mức hưởng chế độ thai sản năm 2023 được quy định như thế nào?):

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc

100 (%)

Số tháng hưởng chế độ thai sản

Trong đó:

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc được hướng dẫn tại khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

- Số tháng hưởng chế độ thai sản: được tính bằng thời hạn được phép nghỉ thai sản của người lao động nữ theo mục 2.1;

3. Người lao động nữ được bảo vệ thai sản như thế nào khi làm việc?

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, quyền được bảo vệ thai sản được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

+ Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

+ Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

- Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới;

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Chuyên viên pháp lý Sơn Tây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa