Doanh nghiệp

Không lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty có bị phạt?

08:48 21/07/23

Công ty tôi có kế hoạch chuyển đổi loại hình doanh nghiệp thì cần phải lập phương án sử dụng lao động không? Nếu không lập thì có bị xử phạt? – Minh Hải (Quảng Nam).

>> Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề để bóc lột sức lao động, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu?

>> Doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ kế toán được thành lập dưới loại hình doanh nghiệp nào?

1. Công ty có phải lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp không?

Căn cứ khoản 1 Điều 43 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của công ty khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được quy định như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

…

Như vậy, công ty khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì công ty phải lập phương án sử dụng lao động.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Không lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty có bị phạt?

Không lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty có bị phạt?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Không lập phương án sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, công ty có bị phạt?

Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động nhưng không lập phương án sử dụng lao động thì sẽ bị phạt hành chính như sau:

Điều 12. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

…

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

…

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt áp dụng với tổ chức vi phạm được quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

…

Như vậy, trường hợp công ty chuyển đổi loại hình doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động nhưng không lập phương án sử dụng lao động thì bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (mức phạt của tổ chức vi phạm bằng 02 mức phạt đối với cá nhân vi phạm).

3. Nội dung phương án sử dụng lao động?

Căn cứ Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Lưu ý: Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa