Lao động – Tiền lương

Không làm việc đủ thời gian cam kết có phải hoàn chi phí đào tạo?

13:57 22/03/22

Cho tôi hỏi: Tôi được công ty gửi sang nước ngoài để học nâng cao nghiệp vụ với cam kết là phải làm việc tối thiếu 02 năm cho công ty sau đào tạo. Tuy nhiên, sau khi về nước và tiếp tục làm việc tại công ty được 01 năm thì tôi muốn xin nghỉ việc. Nếu vậy, tôi có phải bồi hoàn lại chi phí đào tạo cho công ty không.

>> NLĐ gây tai nạn giao thông thì trách nhiệm bồi thường thuộc về ai?

>> Cách tính lương hưu đối với người lao động năm 2022 thay đổi như thế nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.”

Như vậy, người lao động khi không tuân thủ cam kết về thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động sẽ phải hoàn trả lại chi phí đào tạo khi:

- Hai bên có ký hợp đồng đào tạo nghề;

- Trong điều khoản về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo có bao gồm trường hợp người lao động không tuân thủ cam kết về thời hạn làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo.

Theo đó, nếu anh/chị và công ty có ký kết hợp đồng đào tạo nghề và trong đó quy định người lao động có trách nhiệm hoàn trả chi phí trong trường hợp không tuân thủ cam kết làm việc tại công ty 02 năm sau thời gian đào tạo.

Trong khi đó, anh/chị chỉ mới làm việc được 01 năm sau đào tạo và nếu chấm dứt hợp đồng lao động lúc này đồng nghĩa với việc anh/chị vi phạm cam kết trên. Do đó, anh/chị sẽ phải đối mặt vơi việc phải hoàn trả lại chi phí đào tạo cho công ty.

Căn cứ Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động, chi phí đào tạo bao gồm:

- Các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành;

- Các chi phí khác hỗ trợ cho người học;

- Tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học;

- Chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo trong trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

932