Doanh nghiệp

Không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác, công ty có bị phạt?

13:54 18/07/23

Trước khi chuyển người lao động sang làm công việc khác cho mình thì công ty có phải đào tạo họ không? Trường hợp không đào tạo thì có bị phạt không? – Khả Ngân (Bình Phước).

>> Năm 2023, khoản tiền nào mà doanh nghiệp phải đóng cho người lao động?

>> Không theo dõi tình trạng việc làm của NLĐ do mình cung ứng, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bị phạt thế nào?

1. Công ty có phải đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác cho mình không?

Căn cứ khoản 1 Điều 60 Bộ luật Lao động 2019, trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề được quy định như sau:

Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

…

Như vậy, trước khi chuyển nhân viên làm công việc khác cho mình, công ty phải có trách nhiệm đào tạo lại cho họ. Do đó, trường hợp công ty có hành vi không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác cho mình thì đó hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị áp dụng mức phạt hành chính nêu tại Mục 2 dưới đây.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

Không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác, công ty có bị phạt?

Không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác, công ty có bị phạt?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác cho mình thì công ty bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ khoản 1 Điều 6, khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, công ty có hành vi không đào tạo cho nhân viên trước khi chuyển họ làm công việc khác cho mình có thể bị phạt hành chính theo các mức sau đây:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với công ty vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với công ty vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với công ty vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với công ty vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với công ty vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động?

Căn cứ Điều 61 Bộ luật Lao động 2019, việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động được quy định như sau:

- Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

- Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

- Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014.

- Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

- Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

- Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa