Công ty bên mình dự định cho người lao động đi đào tạo nghề (để nâng cao tay nghề sản xuất). Bên mình có chuẩn bị lập hợp đồng đào tạo nghề nhưng không rõ theo quy định của pháp luật về lao động thì trong hợp đồng này phải có những nội dung nào bắt buộc ạ? Xin cảm ơn!
>> Lao động nước ngoài không có giấy phép, trách nhiệm thuộc về ai?
>> Mẫu giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì doanh nghiệp và người lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của doanh nghiệp, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho doanh nghiệp.
Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
- Nghề đào tạo;
- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
- Ghi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
- Trách nhiệm của doanh nghiệp;
- Trách nhiệm của người lao động.
Lưu ý: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng đào tạo
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!