Lao động – Tiền lương

Hết hạn hợp đồng có được chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ mang thai không?

08:12 08/12/21

Xin hỏi PHÁP LÝ KHỎI NGHIỆP: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty với thời hạn 2 năm từ 11/2019 đến hết tháng 10/2021. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 4, công ty thông báo tôi phải nghỉ việc. Vậy cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng quy định không?

>> Có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với LĐ nữ vừa hết thời hạn nghỉ thai sản

>> Tiền lương của NLĐ khi làm việc tại nhà trong mùa dịch

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là khi các bên hết hạn hợp đồng lao động.

Mặt khác, khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có trường hợp:

“3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi”.

Cụ thể tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật lao động 2019 về bảo vệ thai sản:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Việc Công ty thông báo cho người lao động nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn không thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do mang thai, nghỉ thai sản.

Do đó, trường hợp lao động nữ đang mang thai vào thời điểm hết hạn hợp động vẫn có thể bị công ty cho nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu các bên vẫn muốn tiếp tục làm việc phải ký kết hợp một hợp đồng lao động mới. Hiện nay, Nhà nước ta cũng khuyến khích các công ty ưu tiên ký hợp đồng lao động mới với người lao động đang mang thai.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

2,309