Lao động – Tiền lương

Tiền lương của NLĐ khi làm việc tại nhà trong mùa dịch

11:29 07/12/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Khi tôi làm việc tại nhà trong mùa dịch thì tiền lương của tôi được trả như thế nào?

>> Doanh nghiệp cho tạm ngừng việc có phải trả lương không?

>> Công chức nghỉ việc tính trợ cấp thôi việc thế nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo nguyên tắc trả lương được quy định tại khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (khoản 1 Điều 90 BLLĐ năm 2019).

Như vậy, khi NLĐ làm việc tại nhà nhưng vẫn hoàn thành công việc được giao thì NLĐ vẫn được hưởng lương theo thỏa thuận. Tuy nhiên, trong trường hợp dịch bệnh đang diễn ra và chưa biết khi nào dừng lại, đồng thời để giảm bớt áp lực kinh tế, pháp luật cho phép doanh nghiệp có thể giảm tiền lương của người lao động trong 02 trường hợp sau:

- Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động:

Trên nguyên tắc, HĐLĐ được thỏa thuận giữa 02 bên. Do đó, NSDLĐ vó thể thỏa thuận với NLĐ về việc sửa đổi các nội dung liên quan đến hợp đồng, trong đó có vấn đề liên quan đến tiền lương.

Như vậy, trường hợp được sự đồng ý của NLĐ thì NSDLĐ có thể giảm tiền lương. Mức giảm sẽ do các bên tự thỏa thuận, nhưng mức lương người lao động được nhận sau khi giảm vẫn phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Chuyển NLĐ làm việc khác so với hợp đồng:

Theo khoản 1 Điều 29 BLLĐ quy định:

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Đồng thời, khoản 3 cũng quy định khi NLĐ chuyển công việc sẽ được trả lương như sau:

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi chuyển NLĐ làm việc khác, DN có thể trả ít lương hơn trước đó nhưng phải đảm bảo giữ nguyên mức lương cũ trong 30 ngày làm việc và tiền lương công việc mới phải bằng ít nhất 85% lương cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

679