Lao động – Tiền lương

Doanh nghiệp cho tạm ngừng việc có phải trả lương không?

15:56 06/12/21

Xin hỏi PHÁP LÝ KHỎI NGHIỆP: Hôm trước tôi cho lao động của mình nghỉ việc một ngày để sửa điện do tôi bất cẩn làm hư hỏng. Vậy ngày hôm đó tôi có phải trả lương cho người lao động của mình hay không?

>> Công chức nghỉ việc tính trợ cấp thôi việc thế nào?

>> cách tính trợ cấp thôi việc

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

- Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;

- Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp thì nguyên nhân bạn cho người lao động nghỉ là do bạn làm hư hỏng hệ thống điện. Vì vậy theo quy định như trên bạn vẫn có trách nhiệm trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị ngừng việc.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

810