Doanh nghiệp

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?

09:52 09/02/22

Nếu doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động thì bị xử phạt thế nào? – Đây là thắc mắc của anh Tài (huyện Đông Hòa, tỉnh Phú Yên).

>> Doanh nghiệp có được ép nhân viên làm việc ngày Tết?

>> Doanh nghiệp có được chậm trả lương không?

Cụ thể, Anh Tài hỏi như sau: “Do làm ăn thua lỗ nên công ty tôi đã chậm trễ trong việc trả lương cho nhân viên. Theo tôi được biết nếu chậm trả lương quá 30 ngày thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt. Như vậy, công ty tôi sẽ bị xử phạt bao nhiêu tiền? Trân trọng cảm ơn!”

Nội dung này, được Ban hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 quy định NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Trường hợp doanh nghiệp cố tình hoặc không trả lương cho nhân việc đúng thời hạn trong hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 17. Vi phạm quy định về tiền lương

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm;… theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Bên cạnh đó, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm là mức phạt đối với NSDLĐ là cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, trường hợp Doanh nghiệp vi phạm những hành vi trên sẽ phải chịu mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động. Mức lãi suất sẽ được tính theo lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vi phạm.

Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.

Trân trọng!

Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

Người lao động làm việc sau bao lâu thì được tăng lương?

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?

Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa