Doanh nghiệp

Doanh nghiệp có được ép nhân viên làm việc ngày Tết?

10:17 26/01/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có nhận được thông báo từ công ty là sẽ làm việc từ mùng 2 đến mùng 4 Tết, trong khi đó tôi không đồng ý và yêu cầu công ty hủy bỏ ngày làm đó, vậy trong trường hợp này là tôi hay công ty sai? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Doanh nghiệp có được chậm trả lương không?

>> Không chốt sổ BHXH, Doanh nghiệp bị xư phạt như thế nào?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Việc đi làm vào ngày Tết được coi là làm thêm giờ, khi doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm giờ thì bắt buộc phải có sự đồng ý của người đó.

Trường hợp gây sức ép, buộc người lao động phải đi làm dịp Tết, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, khi NSDLĐ là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt với mức phạt từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng. Tổ chức vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi từ 40.000.000-50.000.000 đồng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa