Doanh nghiệp

DN không phải đóng BHXH cho người lao động nước ngoài trong trường hợp nào?

09:35 27/05/22

Pháp Lý Khởi Nghiệp cho tôi hỏi: Công ty tôi có sử dụng một số người lao động nước ngoài nhưng những người này được công ty mẹ bên nước ngoài trả lương. Vậy công ty tôi có cần đóng bảo hiểm xã hội cho họ không ạ? Mong nhận được phản hồi sớm, xin cảm ơn.

>> Có phải đóng BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc sau tuổi nghỉ hưu?

>> Tham gia BHXH tại bưu điện tỉnh có làm căn cứ xác định hưởng chế độ thai sản hay không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP; người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi:

- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp; và

- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

...

2. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều này không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03 tháng 02 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động tại Việt Nam sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội người lao động nước ngoài khi thuộc một trong các trường hợp sau:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp:

Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại tại Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.

- Đủ tuổi nghỉ hưu:

Theo quy định pháp luật hiện hành, tuổi nghỉ hưu năm 2022 trong điều kiện lao động bình thường được xác định như sau: 60 tuổi 6 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ.

- Làm việc tại Việt Nam nhưng không có một trong các loại giấy tờ sau: giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;

- Người lao động nước ngoài ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 năm với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

>> Như vậy, trong trường hợp của anh/chị, nếu người lao động nếu ngoài thuộc trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp hoặc thuộc một trong các truongừ hợp còn lại nêu trên thì công ty của anh/chị sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho những người lao động nước ngoài này.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

719